La négo salariale : SUD ne signe pas l’accord

Depuis le 17 avril, date de la dernière plénière de négociation, La Poste a fait évoluer ses propositions de mesures salariales pour 2008. CFDT, CFTC et CGC ont finalement accepté de signer mardi 6 mai 2008.

Face à une hausse des prix qui s’accélère, cet accord ne garantit en rien le maintien du pouvoir d’achat des ACOs. Il est pourtant déjà insuffisant.

Les ACOs comme les fonctionnaires, les salarié-es de ce pays plus généralement ont besoin d’une autre répartition des richesses entre ceux qui travaillent et les entreprises, les revenus du patrimoine et les revenus du travail.
Nous avons besoin de vraies augmentations de salaires. Pour cela, il n’y a qu’une seule solution : se donner les moyens d’une action de grève efficace pour gagner.
SUD est prêt à y réfléchir avec tous ceux et toutes celles qui le souhaitent, salarié-es et organisations syndicales.

Les propositions de La Poste

Augmentations générales classe I et II :

  1er mai : + 0,5% (pas de changement)
  1er juillet : + 2%
Cette augmentation remplace les + 0,8% d’augmentation de juillet, la prime de 80 euros (soit l’équivalent de 1,1% sur 6 mois) et les 1% du 1er décembre ou du 1er janvier. Soit en tout une augmentation générale de 2,5% au 1er juillet en tout au lieu de 2,3% auparavant. En masse salariale, cela ne doit pas beaucoup changer.

En tout l’augmentation générale est donc de + 2,5% au lieu de + 2%.
Par ailleurs, des mesures de grille sont prises au 1er Mai :
  ACC12 : + 0,7% au minimum d’embauche, +0,5% à un an, trois  ans, six ans , + 0,4% pour les autres paliers
  ACC13 + 0,4% jusqu’à 6 ans d’ancienneté (+0,1%)
  ACC21 + 0,4% jusqu’à 6ans d’ancienneté  (+0,1% jusqu’à un an d’ancienneté, + 0,4%  à trois et six ans d’ancienneté)
  ACC22 + 0,4% jusqu’à six ans d’ancienneté

Par rapport aux mesures proposées lors des réunions précédentes, il y a un coup de pouce de 0,1 ou 0,2%. C’est pour tenir compte de l’augmentation du SMIC, car sinon, le minimum d’embauche ACC12 passait en dessous du SMIC.

Complément Poste : + 2,3%.

Complément charges de famille : + 2,5%.

Cadres de classe III :
  Augmentation générale : +1% (sans changement).
  Moyenne des augmentations individuelles (y compris ancienneté) : +2% (au lieu de 1,6%)

Cadres supérieurs : enveloppe d’augmentation de + 3,3% au lieu de 3,1%

En cas de signature de l’accord pour les ACOs, pour les fonctionnaires, la direction prévoit une augmentation équivalente du complément Poste des fonctionnaires, une enveloppe de 150 000 euros pour les mesures d’égalité salariale hommes/femmes en supplément de l’enveloppe de 150 000 euros prévue pour les salarié-es de droit privé, une « rencontre » pour « examiner la situation des fonctionnaires au regard de la prévoyance complémentaire ».

Sur les indemnités kilométriques, c’est pour le moment une mesure de  revalorisation  unilatérale de l’entreprise. Elle est a minima.

En lien, le contractuell’ismmo avec tous les détails de l’accord